Assistant(e) social(e) du travail

Module 1 : L'entreprise : missions, objectifs et acteurs - Une exploration approfondie

• Une entreprise c'est quoi ? : Au-delà des clichés
• Définitions multiples, missions variées, objectifs stratégiques et opérationnels, acteurs internes et externes

Module 2 : Plongée dans le cycle économique d'une entreprise

• Comprendre la gestion d'une entreprise : EBE, trésorerie, chiffre d'affaires
• Les 4 révolutions industrielles
• La RSE

Module 3 : L'entreprise et ses salariés : le droit du travail

• Hiérarchie des normes et droit du travail : Un pilier de la relation employeur-employé
• La construction des accords et dispositifs d'entreprise : Un processus complexe et négocié
• Focus sur la fiche de paye

Module 4 : Focus sur les acteurs et les relations sociales au sein d'une entreprise

• Connaître les parties prenantes du service social : Un écosystème complexe
• Savoir identifier les attentes vis-à-vis du service social : Entre besoins exprimés et implicites

Module 5 :  Le service social du travail : Histoire, obligations, enjeux

• Connaître l'historique du service social du travail : Des origines à nos jours
• Connaître le cadre légal et les missions de ce service social : Entre obligations et innovations

Module 6 :  Les missions d'un assistant sociale en entreprise

• Accompagnement du salarié : Du soutien individuel à l'orientation professionnelle
• Conseil et collaboration auprès des RH, managers et acteurs internes : Un rôle de facilitateur et d'expert
• Identification des besoins en terme de prévention : Anticiper pour mieux agir
• Elaboration des rapports d'activité et présentation : Communiquer efficacement sur les actions menées
• Communiquer : Un enjeu transversal pour le service social

Module 7 :  L'ASST : une nouvelle culture à créer

• Le secret professionnel confronté au rendre compte et au lien avec l'entreprise : Un équilibre délicat à trouver
• L'identification des actions de prévention : Une approche proactive et data-driven
• A l'heure des nouvelles technologies : Opportunités et défis pour le service social

Voici les objectifs spécifiques de cette formation :

1. Appréhender les droits et la législation sociale en entreprise : Maîtriser les aspects juridiques du droit du travail et des dispositifs d'aide sociale pour conseiller et orienter les salariés.
2. Prévention des risques psychosociaux : Identifier et prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) en mettant en place des actions préventives et des accompagnements adaptés.
3. Médiation et conseil : Apprendre à agir en tant que médiateur entre l'entreprise et les salariés pour résoudre les conflits, améliorer la communication, et promouvoir un environnement de travail sain.
4. Sensibilisation aux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : Intégrer les principes de la RSE d'une entreprise.

Ces objectifs visent à préparer les futurs professionnels de Responsage à jouer un rôle clé dans la promotion du bien-être des salariés tout en contribuant à l'efficacité des entreprises.

• Connaître le monde le monde de l'entreprise et ses modalités
• Comprendre les enjeux clés du rôle d'assistante social du travail chez Responsage
• Appliquer une démarche pluridisciplinaire d'assistant(e) social(e) du travail avec l'équipe RH, la médecine du travail, les clients externes…
• Savoir délimiter son rôle ASST dans l'accompagnement des salariés et savoir réorienter

• Assistant(e) social(e) du travail
• Assistant(e) social(e) du personnel

• Assistant(e) social(e) Diplomé(e) d'état en poste ou en prise de poste
• Nous vous invitons à vous munir, dans la mesure du possible, de votre fiche de poste et de vos projets de service.

• Des regards croisés sur le travail et la santé au travail
• Une pédagogie active basée sur de nombreux échanges et exercices d'applications pour faire évoluer ses pratiques quotidiennes

- PowerPoint

- Fiches annexes

- Vidéos

- mises en situation

• auto-évaluation pré-formation
• Quizz au cours de la formation avec évaluation des connaissances en amont et en aval des modules.
• Mise en situation : élaboration d'accompagnement fictif de salariés sur différentes problématiques.
• auto-évaluation post-formation

Modalité d'accès :

Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@responsage-academie.com

Délai d'accès :

Entre 1 et 3 mois à partir de la date de la signature par le bénéficiaire de la convention de formation professionnelle de la dite formation.