Salariés aidants
Devenir aidant est une situation qui peut tous nous concerner un jour.
- Un enfant, un conjoint, un parent ou un proche peut basculer dans une situation de handicap, de perte d’autonomie ou de maladie.
- Pionnier de l’accompagnement des salariés aidants en France, Responsage a conçu un dispositif expert pour répondre aux enjeux de l’aidance en entreprise.
Les aidants : un enjeu d’entreprise
En France, on compte 11 millions d’aidants. En entreprise, 20% des collaborateurs accompagnent un proche en difficulté.
Le soutien des salariés aidants s’intègre directement dans la responsabilité sociale de l’entreprise et vient nourrir la marque employeur. Soutenir les salariés aidants et les accompagner contribue à les fidéliser.
Responsage accompagne les aidants à chaque difficulté
Notre méthode : le care management
Avec le dispositif Responsage pour les aidants, les salariés bénéficient d’un accompagnement premium : l’écoute, la bienveillance et le professionnalisme d’assistants sociaux experts et diplômés en appui sur des outils digitaux uniques.
Le salarié aidant est accompagné tout au long de ses démarches pour un suivi personnalisé, expert et confidentiel.
Notre éthique
Responsage s’engage à ne recevoir aucun financement en échange des solutions recommandées au bénéficiaire. Responsage est un dispostif financé à 100% par l’employeur. C’est pourquoi nous garantissons des recommandations totalement objectives.
Un fonctionnement simple et illimité
Evaluation et écoute active
Le conseiller référent apporte des solutions à chaque prise de contact.
Plan d'action
Proposition d’une feuille de route sur-mesure et adaptée adressée par écrit sous 72h.
Mise en œuvre
Recherche de services adaptés (places en EHPAD …) validés avec le salarié.
Suivi
Un suivi dans la durée pour assurer la pertinence des recommandations et répondre à l’évolution de la situation.
Les salariés témoignent
Maladie
Merci l’équipe ! J’ai pu bénéficier du congé de présence parentale et 2 demi-journées grâce au don de jours pour pouvoir accompagner mon fils lors de ses rendez-vous médicaux.
Grand âge
Je vous informe qu’une place dans l’EHPAD proche de chez moi a été accordée à ma Maman atteinte d’Alzheimer. Par ailleurs, nous avons bien perçu l’APA. L’allocation couvre une partie des frais. Merci beaucoup pour votre suivi.
Maladie
Les enfants ont pu commencer les séances avec le psychologue. Suite à vos conseils, j’ai pris contact avec la Ligue contre le cancer ainsi que ma mutuelle. Ils me confirment la prise en charge des séances.
Handicap
Simplement pour vous dire que j’ai pu reprendre le travail sur un nouveau poste adapté à ma déficience visuelle. Merci pour votre suivi lors de mon arrêt maladie longue durée et vos précieux conseils.
Responsage : la brique “aidants” des politiques sociales
Le dispositif en faveur des salariés aidants de Responsage, c’est une ressource clé pour les RH et dirigeants. Chaque situation accompagnée est anonymisée, collectée et alimente des tableaux de bord en temps réel pour donner une vision claire des fragilités des aidants et nourrir les politiques sociales. Avec Responsage, vous faites le choix d’un partenaire expert. En plus de soutenir les salariés, Responsage outile aussi les RH.
Vos dispositifs sociaux sont consolidés dans notre base de données avec les dispositifs de droit commun adressés aux collaborateurs éligibles. Les datas, remontées terrain combinés à notre expertise vous permettent d’ajuster vos dispositifs aux besoins réels de vos collaborateurs.
Une large palette d’outils pour vous aider à relayer le dispositif : Vidéos, infographie, webinaires… en phase avec les plannings de communication interne et les temps forts : programme d’animation lors de la journée nationale des aidants, semaine de la QVT …
Notre chaîne de valeur
1. Diagnostic
Grâce à son expertise et à ses bases de données, Responsage analyse les data collectées et établit des recommandations en ligne avec la stratégie RSE de son client.
2. Dispositifs
3. Data sociales
Responsage collecte en temps réel des data. L’analyse de celles-ci permet le pilotage de la politique sociale et la transformation de l’entreprise.