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Assistant(e) social(e) du travail
Dernière mise à jour : 17/02/2025

- Description
- Objectifs de la formation
- Public visé
- Prérequis
- Modalités pédagogiques
- Moyens et supports pédagogiques
- Modalités d'évaluation et de suivi
- Inscription
- Informations sur l'accessibilité
- Informations sur l'admission
Description
L'entreprise : missions, objectifs et acteurs - Une exploration approfondie
- Mieux appréhender le monde de l'entreprise : de la PME aux multinationales
- Connaître les bases du Droit du travail et son application concrète
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- Une entreprise c'est quoi ? : Au-delà des clichés
définitions multiples, missions variées, objectifs stratégiques et opérationnels, acteurs internes et externes
- Le Droit du travail : Un pilier de la relation employeur-employé
introduction historique, grands principes fondamentaux et évolutions récentes
- La construction des accords et dispositifs d'entreprise : Un processus complexe et négocié
- Un brin de sociologie des organisations pour comprendre les dynamiques humaines au cœur de l'entreprise
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Le service social du travail : histoires, cadre et évolutions
- Connaître l'historique du service social du travail : Des origines à nos jours
- Connaître le cadre légal et les missions de ce service social : Entre obligations et innovations
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Historique du SST : Les grandes étapes et figures marquantes
Le cadre actuel et les attentes : Adaptation aux nouveaux enjeux sociétaux
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Les missions du service social du travail : Un rôle clé dans l'entreprise moderne
- Connaître les missions confiées aux ASS du travail : Polyvalence et expertise
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Notion de sécurité au travail, de santé au travail : RPS - Une approche globale du bien-être au travail
Les missions : Un éventail large de responsabilités
- Accompagnement du salarié : Du soutien individuel à l'orientation professionnelle
- Conseil et collaboration auprès des RH, managers et acteurs internes : Un rôle de facilitateur et d'expert
- Identification des besoins en terme de prévention : Anticiper pour mieux agir
- Elaboration des rapports d'activité et présentation : Communiquer efficacement sur les actions menées
- Communiquer : Un enjeu transversal pour le service social
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Le service social : les parties prenantes, leur culture et leurs attentes - Une approche systémique
- Connaître les parties prenantes du service social : Un écosystème complexe
- Savoir identifier les attentes vis-à-vis du service social : Entre besoins exprimés et implicites
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Définition, attentes, éléments de langage pour chaque partie prenante : Adapter sa communication
- La fonction RH / QVT : Partenaires privilégiés du service social
- Le salarié : Au cœur des préoccupations du service social
- Les partenaires internes : SPST, CSE, psychologues - Synergie et complémentarité
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Une nouvelle culture pour l'ASST : S'adapter aux défis du 21ème siècle
- Décaler son regard sur une culture nouvelle des ASST : Entre tradition et innovation
- Le secret professionnel confronté au rendre compte et au lien avec l'entreprise : Un équilibre délicat à trouver
- L'identification des actions de prévention : Une approche proactive et data-driven
- A l'heure des nouvelles technologies : Opportunités et défis pour le service social
Voici les objectifs spécifiques de cette formation :
- Appréhender les droits et la législation sociale en entreprise : Maîtriser les aspects juridiques du droit du travail et des dispositifs d'aide sociale pour conseiller et orienter les salariés.
- Prévention des risques psychosociaux : Identifier et prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) en mettant en place des actions préventives et des accompagnements adaptés.
- Médiation et conseil : Apprendre à agir en tant que médiateur entre l'entreprise et les salariés pour résoudre les conflits, améliorer la communication, et promouvoir un environnement de travail sain.
- Sensibilisation aux enjeux de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) : Intégrer les principes de la RSE d'une entreprise.
Ces objectifs visent à préparer les futurs professionnels de Responsage à jouer un rôle clé dans la promotion du bien-être des salariés tout en contribuant à l'efficacité des entreprises.
Objectifs de la formation
- Connaître le monde le monde de l'entreprise et ses modalités
- Comprendre les enjeux clés du rôle d'assistante social du travail chez Responsage
- Appliquer une démarche pluridisciplinaire d'assistant(e) social(e) du travail avec l'équipe RH, la médecine du travail, les clients externes…
- Savoir délimiter son rôle ASST dans l'accompagnement des salariés et savoir réorienter
Public visé
- Assistant(e) social(e) du travail
- Assistant(e) social(e) du personnel
Prérequis
- Assistant(e) social(e) Diplomé(e) d'état en poste ou en prise de poste
- Nous vous invitons à vous munir, dans la mesure du possible, de votre fiche de poste et de vos projets de service.
Modalités pédagogiques
- Des regards croisés sur le travail et la santé au travail
- Une pédagogie active basée sur de nombreux échanges et exercices d'applications pour faire évoluer ses pratiques quotidiennes
Moyens et supports pédagogiques
- PowerPoint
- Fiches annexes
- Vidéos
- mises en situation
Modalités d'évaluation et de suivi
- auto-évaluation pré-formation
- Quizz au cours de la formation avec évaluation des connaissances en amont et en aval des modules.
- Mise en situation : élaboration d'accompagnement fictif de salariés sur différentes problématiques.
- auto-évaluation post-formation
M'inscrire à la formation
Informations sur l'accessibilité
Modalité d'accès :
Pour toute personne susceptible de rencontrer des difficultés d'accès à la formation en raison d'un handicap, nous vous invitons à contacter, préalablement à l'entrée en formation : formation@responsage-academie.com
Informations sur l'admission
Délai d'accès :
Entre 1 et 3 mois à partir de la date de la signature par le bénéficiaire de la convention de formation professionnelle de la dite formation.
- Catégorie : Assistant(e) social(e)
- Durée : 7h
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Prix : 400 € Net de taxePrix INTRA : 1 300 € Net de taxe
- Référence : MOD_2024010
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Satisfaction :
★★★★★★★★★★
- Taux de réussite : - %
Prochaines Sessions
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Pour programmer cette formation, veuillez nous contacter.
Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.
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