80 % des handicaps sont invisibles. Pourtant, ces derniers ont un impact réel sur la vie des personnes concernées. Parmi les nombreuses causes possibles de handicap invisible, les lésions cérébrales acquises constituent un exemple fréquent et souvent méconnu. Dans ce contexte, l’assistant social du travail joue un rôle clé pour accompagner les salariés concernés et sensibiliser leur environnement professionnel.
Comprendre les lésions cérébrales : un handicap invisible qui entraine des conséquences sur la vie professionnelle et personnelle.
Une lésion cérébrale survient à la suite d’un événement survenu après la naissance. Les causes les plus courantes incluent :
- Les traumatismes crâniens, par exemple à la suite d’un accident de la route.
- Les accidents vasculaires cérébraux (AVC).
- L’anoxie cérébrale, souvent due à une privation d’oxygène (arrêt cardiaque, par exemple).
Ces lésions, bien que souvent invisibles, entraînent des séquelles cognitives ou comportementales pouvant impacter durablement la vie personnelle et professionnelle. Prenons le cas d’un piéton renversé en ville : une fracture au bras ou à la jambe sera visible et traitée rapidement. En revanche, un choc à la tête peut provoquer des dommages au cerveau, invisibles mais tout aussi handicapants.
Les défis professionnels liés aux lésions cérébrales
Les personnes atteintes de lésions cérébrales doivent souvent composer avec des symptômes tels que :
- Une fatigabilité accrue.
- Des troubles de concentration.
- Une irritabilité ou une désinhibition.
- Une lenteur dans l’exécution des tâches.
Ces symptômes peuvent être difficiles à comprendre pour un entourage professionnel non informé. Cela peut entraîner des malentendus, voire des jugements injustes, alors que des aménagements peuvent parfois suffire pour permettre à la personne de s’épanouir dans son travail.
L’assistant social du travail : un allié précieux pour les salariés et les entreprises
Face à ces défis, l’assistant social du travail joue un rôle crucial en tant que médiateur et accompagnateur. Voici comment il peut intervenir :
1. Écoute et accompagnement individualisé : L’assistant social est une oreille attentive pour le salarié, lui permettant d’exprimer ses besoins, ses craintes et ses objectifs professionnels.
2. Aménagement du poste de travail : L’assistant social du travail peut, à la demande de la personne en situation de handicap, prendre contact avec le médecin du travail et l’employeur, afin qu’ils puissent aménager le poste.
3. Sensibilisation : Les assistants sociaux Responsage peuvent proposer des webinaires spécifiques, afin de sensibiliser les collègues et managers autour du handicap invisible, pour une meilleure compréhension et inclusion au sein de l’entreprise.
4. Coordination avec les acteurs spécialisés : En lien avec des structures comme le SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés), il garantit une prise en charge globale de la personne, couvrant aussi bien la vie personnelle que professionnelle.
Un accompagnement pour un retour au travail serein
Lorsque l’état de santé est stabilisé, l’assistant social peut jouer un rôle moteur dans la réintégration professionnelle. Avec une approche humaine et collaborative, il s’assure que toutes les parties prenantes soient alignées sur les besoins spécifiques du salarié.
Cette démarche bénéficie non seulement au salarié, mais aussi à l’entreprise : un employé soutenu est plus à même de s’épanouir dans ses missions, réduisant ainsi les risques de désengagement ou d’arrêts prolongés.
L’assistant social du travail pour une inclusion renforcée des handicaps invisibles
L’accompagnement des personnes atteintes de lésions cérébrales ou d’autres handicaps invisibles est essentiel pour leur permettre de retrouver une vie professionnelle épanouissante. Grâce à leur expertise et à leur approche humaine, les assistants sociaux du travail agissent comme des ponts entre le salarié, ses collègues et l’entreprise. Leur action contribue à construire des environnements inclusifs où chacun peut s’épanouir, quelle que soit sa situation.
