Quels sont les congés pour les parents à la naissance d’un enfant ?
Lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, les parents peuvent bénéficier de différents congés pour les accompagner dans cette nouvelle étape de vie. Que vous soyez salarié en CDI ou en CDD, il est essentiel de connaitre vos droits pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Découvrez en détail les congés pour parents et les dispositifs liés à la parentalité.
- Le congé de naissance : 3 jours essentiels
Le congé de naissance offre aux salariés, qu’ils soient pères ou seconds parents, 3 jours rémunérés pour accueillir un enfant. Ce congé s’applique également en cas d’adoption, permettant de s’organiser pour les premiers jours avec l’enfant.
- Le congé paternité : une durée étendue depuis juillet 2021
Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité a été allongé, permettant un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Voici les détails :
- Durée :
- 25 jours pour une naissance simple.
- 32 jours en cas de naissance multiple.
- Les 4 premiers jours sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après le congé de naissance. Ce dispositif vise à offrir aux pères ou seconds parents une implication accrue dans les premiers moments de la vie de l’enfant.
- Le congé parental d’éducation : jusqu’à un an pour se consacrer à sa famille
Le congé parental d’éducation s’adresse aux salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise. Ce congé peut durer :
- Jusqu’à 1 an, avec possibilité de renouvellement selon le nombre d’enfants.
- Il permet de suspendre ou réduire son activité professionnelle pour s’occuper de son enfant.
- Le congé en cas d’hospitalisation du nouveau-né
Dans les situations où un nouveau-né nécessite une hospitalisation, un congé spécifique de 30 jours calendaires est prévu :
- Il s’ajoute aux congés de naissance et de paternité.
- Il doit être pris après les 4 jours obligatoires du congé paternité.
- Ce congé prend fin dès la sortie de l’enfant de l’hôpital.
Malgré ces avancées, l’accès aux congés de parentalité reste inégal. Une enquête révèle que 50 % des salariés en CDD seulement prennent leur congé paternité, contre 80 % des salariés en CDI.
Comment profiter pleinement des congés pour parents ?
Pour s’assurer de bénéficier de ces dispositifs, il est recommandé de :
- Se renseigner auprès de son employeur ou des ressources humaines.
- Anticiper les démarches administratives nécessaires.
- Se renseigner auprès de son assistant social du travail.
Que vous soyez en CDI ou en CDD, ces congés sont des droits fondamentaux qui participent à un meilleur équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle.
