A la naissance d’un enfant, le père (ou le second parent) bénéficie d’un certain nombre de congés :
- Congé de 3 jours pour naissance (ou pour adoption)
- Congé paternité (nouveauté depuis le 1er juillet 2021)
- Durée : 28 jours pour un enfant et 32 jours en cas de naissance multiple
- Les 7 premiers jours sont obligatoires
- Congé parental d’éducation (pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté)
- Durée : 1 an maximum et renouvelable sous certaines conditions en fonction du nombre de naissances
- Il démarre après le congé maternité de la mère, soit au 3 mois de l’enfant
- Congé en cas d’hospitalisation du nouveau-né
- 30 jours maximum pouvant être pris au lendemain des premiers jours obligatoires du congé de paternité
- Il prend fin à la sortie de l’hospitalisation
- Il s’ajoute aux 3 jours d’absence autorisés
Aujourd’hui seuls 50 % des personnes en CDD ont recours au congé paternité, contre 80 % des personnes en CDI. L’allongement du congé paternité depuis le 1er juillet dernier a comme double objectif :
- D’offrir de meilleures conditions de développement pour les nouveau-nés, en permettant au second parent d’être plus présent pendant ses premiers jours
- De contribuer à un rééquilibrage des tâches parentales entre les parents
