Assistant social : tout savoir sur l’accompagnement d’un salarié aidant Mixte : présentiel / à distance

1. Connaissance des aidants

S'approprier le contexte social et économique des aidants familiaux :

• Comprendre les enjeux démographiques et sociétaux liés au vieillissement de la population
• Identifier les différents types d'aidants (enfants, conjoints, amis) et leurs rôles spécifiques
• Analyser l'impact sur l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Mieux connaître les salariés aidants : leurs problématiques au quotidien, leurs attentes…

• Identifier les défis physiques, émotionnels et financiers auxquels font face les aidants
• Comprendre les besoins spécifiques en termes de flexibilité au travail et de soutien psychologique
• Reconnaître les signes d'épuisement et de stress chez les aidants

Apprendre à les détecter :

• Développer des outils de communication interne pour encourager l'auto-identification
• Former les managers à reconnaître les signes potentiels d'un salarié aidant
• Mettre en place des entretiens confidentiels pour faciliter le dialogue

2. Accompagnement des aidants

Partage des actualités sociales en faveur des aidants (veille sociale) :

• Suivre les évolutions législatives concernant les droits des aidants
• Informer sur les nouvelles aides financières et fiscales disponibles
• Communiquer sur les changements dans les politiques de congés pour les aidants

Présentation des dispositifs d'accompagnement existants :

• Détailler les options de travail flexible (télétravail, temps partiel, horaires aménagés)
• Expliquer les programmes de soutien psychologique et les groupes de parole
• Présenter les partenariats avec des associations d'aide aux aidants
• Informer sur les services de répit et de relais pour les aidants

3. Echange

Echange entre pairs sur les bonnes pratiques d'accompagnement :

• Organiser des ateliers de partage d'expériences entre managers
• Mettre en place un forum ou une plateforme d'échange pour les salariés aidants
• Créer un réseau de "mentors aidants" pour guider les nouveaux aidants dans l'entreprise
• Faciliter la collaboration entre les services RH, médecine du travail et assistants sociaux pour une approche globale

• Approfondir ses connaissances des dispositifs d'accompagnement dédiés : Acquérir une compréhension approfondie des différents dispositifs disponibles pour soutenir les salariés aidants.
• Identifier et accompagner les salariés aidants : Développer les compétences nécessaires pour repérer et offrir un accompagnement adapté aux salariés aidants.
• Partager les bonnes pratiques entre assistants sociaux : Favoriser l'échange et la diffusion des meilleures pratiques professionnelles entre assistants sociaux.

Travailleur social.

Entre 3 et 12 participants maximum. Si le nombre d'inscrits pour une session est inférieur à trois participants, Responsage Académie se réserve le droit d'annuler ou de reporter la session, en informant les inscrits au moins 7 jours avant le début de la formation.

Tour de table

Apports pratiques et théoriques

Présentation orale et échanges participatifs

Mises en situation

Echange d'expérience entre pairs

Quiz

PowerPoint

Livrables

Questionnaire d'auto-évaluation

Questionnaire avant/après

Toutes nos actions de formation sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus de renseignements, veuillez contacter Malika BLANCARD, notre référente handicap à l'adresse suivante : 

mblancard@responsage.com