Conseil RH
Responsage conseille les RH et accompagne la transformation organisationnelle et sociale des entreprises, à partir des datas collectées et de la relation de confiance établie avec les clients.
Pour conseiller les entreprises, Responsage allie :
- Expérience du terrain basée sur les remontées des assistants sociaux du travail
- Expertise RH de ses fonctions support.
L'expertise de Responsage au service de ses clients
Illustrations d’accompagnements d’entreprises clientes dans leur transformation organisationnelle et sociale.
Grâce aux data et remontées terrain, Responsage met en lumière l’inadéquation entre le profil type des collaborateurs et les critères de sollicitation des aides financières de secours du CSE d’un de ses clients.
- Pour soutenir les collaborateurs en difficulté budgétaire et en complément des aides de droit commun, Responsage émet des recommandations d’ajustement des dispositifs d’entreprise.
- En l’occurence : l’ajustement des critères d’obtention des aides de secours ainsi que la création d’un soutien aux primo-accédants – demande récurrente des salariés de ce client.
Un bénéficiaire sollicite Responsage pour l’adaptation de son poste de travail à son handicap. Sa demande : l’installation d’un logiciel informatique destinée aux malvoyants. Le traitement de la demande met en avant qu’il n’existe aucune procédure pour l’achat de ce type de prestation. Après avoir identifié les bons interlocuteurs dans l’entreprise, Responsage propose une procédure afin de faciliter le traitement d’une future demande similaire.
Les datas et les échanges terrain mettent en exergue des licenciements dus au non-renouvellement du titre de séjour de certains salariés.
- Le sujet, méconnu, est mal pris en charge. Les professionnels de terrain perdent du temps, ne savent pas à qui s’adresser.
- Grâce à une vision globale, Responsage propose et mène un plan d’action en 2 temps.
- Après un point de formation, Responsage rédige une note technique sur le process de renouvellement des titres de séjour.
- Désormais les interlocuteurs internes et externes à l’entreprise sont identifiés, le temps de traitement des dossiers est divisé par 2.
Vous n'êtes pas client : contactez-nous !
L’accompagnement des vulnérabilités des salariés est un élément incontournable de la politique RH, un outil pour les managers de proximité, une mesure consensuelle pour les accords et un maillon fort de la marque employeur. Responsage vous accompagne pour développer votre politique sociale et dynamiser votre RSE.
Choisir Responsage, c’est bénéficier de 10 ans d’expertise dans la transformation des vulnérabilités en richesse pour l’entreprise.
Vos enjeux
- Dynamiser votre politique RSE grâce à une vision claire de vos dispositifs et des problématiques de vos collaborateurs
- Prévenir les risques psycho sociaux et favoriser la qualité de vie au travail grâce à un accompagnement expert
- Enrichir vos accords d’entreprise et vos bonnes pratiques en cohérence avec les véritables fragilités de vos salariés
- Promouvoir et valoriser vos dispositifs internes auprès des collaborateurs
Notre méthode
Une démarche en 2 temps pour un conseil expert et sur mesure.
Le diagnostic interne
Nous faisons l’état des lieux de vos ressources, accords et pratiques d’entreprise et vous proposons des recommandations et un plan d’action en ligne avec votre stratégie RSE, votre culture et vos enjeux.
Le plan d’action
L’équipe conseil décline les recommandations en plan d’action pour soutenir les RH dans leurs politiques sociales.
